Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden

Diskriminerings- och jämställdhetsnämndens uppgift

Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden övervakar iakttagandet av diskrimineringslagen och jämställdhetslagen i privat och offentlig verksamhet. Nämnden är ett självständigt och oberoende rättsskyddsorgan.

Nämndens uppgift är att ge rättsskydd till dem som upplever sig ha blivit diskriminerade eller utsatta för förbjudna repressalier i anslutning till diskriminering. Nämnden fullgör sin uppgift i huvudsak genom att behandla ansökningar som gäller diskriminering. Nämnden behandlar ansökningarna avgiftsfritt. Ändring i beslut i ansökningsärenden kan sökas hos förvaltningsdomstolen. Besluten är juridiskt bindande när de har vunnit laga kraft.

Nämnden kan också ge utlåtanden om tolkningen av diskrimineringslagen. Ett sådant utlåtande kan begäras av diskrimineringsombudsmannen, en domstol, en annan myndighet, en sammanslutning som främjar likabehandling eller en arbetarskyddsmyndighet.

Därtill kan nämnden stadfästa förlikning mellan parterna i ärenden som gäller diskriminering eller repressalier.

Nämndens behörighet omfattar inte:

• tillsyn över iakttagandet av diskrimineringslagen i arbetslivet
• ärenden som hör till privatlivet och familjelivet samt religionsutövning
• ärenden som gäller riksdagen, om det inte är fråga om riksdagens eller dess organs verksamhet som myndighet eller arbetsgivare
• domstolars och andra rättskipningsorgans rättskipningsverksamhet
• verksamheten för republikens president, statsrådets allmänna sammanträde, justitiekanslern i statsrådet och riksdagens justitieombudsman

Tillsyn över iakttagandet av diskrimineringslagen

Ansökningsärenden som gäller diskriminering eller repressalier

Den som anser sig ha blivit utsatt för diskriminering eller repressalier kan göra en ansökan om iakttagande av diskrimineringslagen. Ansökan kan också göras av diskrimineringsombudsmannen eller en sammanslutning som främjar likabehandling.

Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden kan

• undersöka om sökanden har utsatts för diskriminering eller repressalier
• förbjuda att diskrimineringen eller repressalierna fortsätter eller upprepas
• undersöka om en myndighet, utbildningsanordnare eller anordnare av småbarnspedagogik eller serviceproducent inom småbarnspedagogik har försummat sin skyldighet att främja likabehandling
• ålägga att vidta åtgärder för att uppfylla skyldigheterna i diskrimineringslagen
• förena iakttagandet av beslutet med vite och döma ut det
• rekommendera betalning av gottgörelse till den som har utsatts för diskriminering eller repressalier. En sådan rekommendation är inte juridiskt bindande och kan inte överklagas

Rekommendation om gottgörelse

Nämnden kan rekommendera att gottgörelse betalas till den som har utsatts för diskriminering eller repressalier. En sådan rekommendation är inte juridiskt bindande och kan inte överklagas. Om rekommendationen om gottgörelse inte iakttas kan den som har utsatts för diskriminering eller repressalier väcka talan om gottgörelse vid tingsrätten. Nämndens beslut är inte bindande för tingsrätten, utan den bedömer ärendet självständigt.

Anhängiggörandet av ärendet i diskriminerings- och jämställdhetsnämnden avbryter den föreskrivna tidsfristen för yrkande på gottgörelse under den tid som nämnden behandlar ärendet.

Erhållande av gottgörelse hindrar inte att ersättning fås med stöd av skadeståndslagen eller någon annan lag.

Ärenden som gäller skyldigheten att främja likabehandling

Nämnden kan undersöka om en myndighet, utbildningsanordnare eller anordnare av småbarnspedagogik eller serviceproducent inom småbarnspedagogik har försummat sin skyldighet att främja likabehandling. Om nämnden konstaterar att skyldigheten har försummats kan nämnden ålägga aktören att vidta behövliga åtgärder.

En ansökan som gäller försummelse av skyldigheten att främja likabehandling kan göras av den som anser sig ha blivit utsatt för diskriminering eller repressalier. En sådan ansökan kan också göras av diskrimineringsombudsmannen. Diskrimineringsombudsmannen kan också lämna till nämnden en ansökan som gäller försummelse av planeringsskyldigheterna.

Stadfästelse av förlikning

Nämnden kan stadfästa förlikning i ett ärende som gäller diskriminering eller förbjudna repressalier. Förlikningsparterna ska ansöka om stadfästelse av förlikningen tillsammans eller så kan diskrimineringsombudsmannen göra ansökan med parternas samtycke.

Utfärdande av utlåtande

Nämnden kan ge utlåtanden i frågor som är viktiga med tanke på tolkningen av eller syftena med diskrimineringslagen, om det inte gäller arbetslivet eller tolkningen av arbets- eller tjänstekollektivavtal. Utlåtande kan begäras av diskrimineringsombudsmannen, en domstol eller någon annan myndighet, en sammanslutning som främjar likabehandling eller en arbetarskyddsmyndighet, som också kan begära utlåtande om tolkningen av diskrimineringslagen i fråga om arbetslivet.

Tillsyn över iakttagandet av jämställdhetslagen

Ansökningsärenden som gäller diskriminering eller repressalier

Nämnden kan inte pröva privatpersoners ansökningar som gäller iakttagande av jämställdhetslagen. Endast jämställdhetsombudsmannen eller en centralorganisation på arbetsmarknaden kan göra en ansökan till nämnden gällande diskriminering eller repressalier som är förbjudna enligt jämställdhetslagen.

Om du misstänker att du utsatts för diskriminering på ett sätt som är förbjudet enligt jämställdhetslagen kan du kontakta jämställdhetsombudsmannen. Förbjudna diskrimineringsgrunder enligt jämställdhetslagen är kön, graviditet, förlossning, könsidentitet, könsuttryck, föräldraskap och familjeansvar.

Ärenden som gäller skyldigheten att främja jämställdhet

Nämnden kan på framställning av jämställdhetsombudsmannen ålägga en utbildningsanordnare, anordnare av småbarnspedagogik eller serviceproducent inom småbarnspedagogik eller arbetsgivare att utarbeta en jämställdhetsplan.

Stadfästelse av förlikning

Nämnden kan stadfästa förlikning i ett ärende som gäller diskriminering. Förlikningsparterna ska ansöka om stadfästelse av förlikningen tillsammans eller så kan jämställdhetsombudsmannen göra ansökan med parternas samtycke.

Utfärdande av utlåtande

Nämnden kan ge ett utlåtande om tillämpningen av 7, 8, 8 a–8 e och 14 § i jämställdhetslagen i ärenden som är viktiga med tanke på lagens syften. Utlåtande kan begäras av en domstol.