Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan lausunto Etelä-Suomen aluehallintovirastolle
31.5.2023 Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta
31.5.2023
YVTLTK/1301/2022
Työsuojeluviranomainen
Lausuntopyyntö, Aluehallintovirasto, Etelä-Suomi, työsuojelun vastuualue, Dnro. ESAVI/43336/2022
Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue on pyytänyt yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan lausuntoa siitä, voiko työntekijöiden erilainen kohtelu olla oikeutettua, kun työnantaja on rajannut työntekijäjärjestön järjestämään lakkoon osallistuneiden työntekijöiden työterveyshuollon palveluita sillä perusteella, että työnantajan ohjeistuksen mukaan työntekijöillä ei ole oikeutta työterveyshuollon palveluihin muidenkaan palkattomien poissaolojen aikana.
Työsuojeluviranomaisen saamien selvitysten perusteella työterveyspalveluiden rajaaminen lakkoon osallistuvien työntekijöiden osalta on yleisesti noudatettu toimintakäytäntö työmarkkinoilla.
Lausuntoa pyydetään yleisellä tasolla ja lautakuntaa pyydetään ottamaan lausunnonpyytäjän erikseen esittämiin kysymyksiin.
Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) 22 §:n 3 momentin mukaan työsuojeluviranomainen voi pyytää yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnalta lausunnon yhdenvertaisuuslain tulkinnasta ja soveltamisesta.
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta antaa asiassa yhdenvertaisuuslain 22 §:n 3 momentin nojalla lausunnon.